「生涯現役」が日常風景に

 

きょうの日本経済新聞の記事に膝を打ちました。「生涯現役」に向けて働くシニア世代が増えているというのです。

そうですね。僕の周りを見ても、６５歳以上で働いている人が目立ちます。

僕が就職した３０年前とは風景が一変しています。

日経新聞では、総務省が5年に1度実施する「就業構造基本調査」をもとに、算出しています。

それによれば、働いている65歳以上の人の割合は、7月発表の22年調査では、全国平均が25.3%。

これは、前回の17年より0.9ポイント上がり、１０年前の１２年比では4.0ポイントの上昇となりました。

都道府県で全国トップは福井の３０・９％。シルバー人材センターの登録者の中には、９８歳の女性もいるといいます。

ちなみに富山県は２５・９％。

 

この記事を読みながら、報道ステーションのデスクだった時の特集を思い出しました。

２００８年６月に「定年のない会社」というタイトルで、愛知県豊橋市にある専用機メーカー「西島」を取り上げたのです。

国内の全自動車メーカーに工作機械を納入している会社なのです。

もう１５年前ですね。僕はこの会社が定年がないことに着目。当時の部下であるディレクターに取材してもらったのです。

当時、この会社に驚きました。

定年がなく、１４０人の従業員のうち１８人が６０歳以上だったことです。
西島の職人のこだわりは、一つ一つの部品にまで及んでいました。

精度をあげるため、７４歳の兵藤勝哉さんは３ミクロン（１０００分の３ミリ）のわずかな誤差を手作業で削って調整していました。

わずか１分で作業は終了していました。

西島では、各部署でベテランと若手にコンビを組ませました。技術や経験を伝えるためです。定年がないからこそ、できるのです。

２００８年の報道ステーションの特集から１５年。「定年のない会社」はもっと日常風景になっています。

高齢者がどうやって生き生き働ける社会をつくるのか。「生涯現役」

それは大事なテーマです。

長野県では、高齢者雇用に積極的な企業の認定制度をつくっています。

何ができるのか。考えたいですね。